Comment fonctionne le test de personnalité
The Personality Test utilise des affirmations du domaine public tirées de l’International Personality Item Pool (IPIP), calcule vos scores dans votre navigateur et les transforme en cinq scores du Big Five et un code à quatre lettres.
Mis à jour le
D’où viennent les questions ?
Toutes les affirmations viennent de l’International Personality Item Pool (IPIP), une banque de questions de recherche. Ses items sont dans le domaine public : chacun peut les utiliser librement.
Le test rapide utilise les 50 items des marqueurs Big-Five de l’IPIP, issus des travaux de Lewis R. Goldberg (1992), avec dix items par trait.
Le test complet utilise l’IPIP-NEO-120 de John A. Johnson (2014), sans ses quatre items sur le vote et la politique. Il reste 116 items, répartis en 29 facettes de quatre items.
Ces phrases ont-elles été testées en français ?
Les versions françaises sont nos propres traductions. Chaque phrase garde l’idée et le sens de l’item anglais, mais ces versions n’ont pas été testées séparément en français par une étude. Vos scores restent une estimation utile.
Comment vos réponses deviennent-elles des scores ?
Le calcul se fait en quatre étapes :
- Chaque réponse vaut de 1 (« Pas du tout moi ») à 5 (« Tout à fait moi »).
- Les items inversés comptent pour 6 moins votre réponse. Ainsi, « Tout à fait moi » sur « Je ne parle pas beaucoup » compte 1 pour l’Extraversion.
- On fait la moyenne des réponses de chaque trait, ce qui donne une valeur entre 1 et 5.
- Cette moyenne passe sur une échelle de 0 à 100 : (moyenne − 1) ÷ 4 × 100. Une moyenne de 3,8 donne donc 70.
Comment les scores deviennent-ils un code ?
Avec 50 ou plus, vous recevez la première lettre : E (Extraversion), N (Ouverture), F (Agréabilité) ou J (Conscienciosité). En dessous de 50, vous recevez I, S, T ou P. Le Névrosisme ajoute -T à partir de 50 et -A en dessous. Si un score est à moins de 8 points de 50, vos résultats signalent un résultat serré.
Que ne sont pas ces scores ?
Gardez ces limites en tête :
- Pas des percentiles : un 70 ne veut pas dire que vous faites mieux que 70 personnes sur 100.
- Pas comparables avec ceux d’autres tests.
- Pas un diagnostic : rien ici ne mesure un problème de santé.
- Pas un outil de sélection : le test ne doit pas servir à recruter ou à juger quelqu’un.
Questions fréquentes
Pourquoi pas de percentiles ?
Un percentile vous compare à un grand groupe de référence. Il faudrait des normes publiées pour ce questionnaire et pour cette version française. Vos scores montrent plutôt où vos propres réponses se situent sur l’échelle.
Pourquoi retirer quatre questions du test complet ?
Elles portent sur le vote et la politique. Elles ne conviennent pas aux plus jeunes, changent de sens d’un pays à l’autre, et nous ne voulons pas poser de questions politiques.
Pourquoi votre code est-il différent sur un autre test ?
Les autres tests ont d’autres questions et d’autres règles. Ici, chaque lettre vient d’un score du Big Five coupé à 50.
Votre résultat est-il valable si vous avez répondu très vite ?
Peut-être pas. Répondre trop vite, ou choisir « Entre les deux » presque partout, tire les scores vers 50. Refaites alors le test à un moment calme.
Ce test peut-il servir à recruter ?
Non. Il est fait pour réfléchir sur soi, et nos conditions d’utilisation (en anglais) interdisent de s’en servir pour recruter, classer ou juger des personnes.
Où vont vos réponses ?
Nulle part : le calcul se fait dans votre navigateur et rien ne nous est envoyé. Plus de détails dans la politique de confidentialité (en anglais).
À vous de jouer
Le test rapide prend environ cinq minutes, le test complet environ quinze. Tous vos résultats sont gratuits.