Type de personnalité ENTJ : Le Chef d’orchestre

Qu’est-ce qu’un ENTJ ?

Les ENTJ associent une vision large à une forte envie d’agir. Une idée ne les intéresse que si elle peut devenir réelle : ils la découpent alors en étapes, en dates et en rôles. Ils aiment les défis, la compétition et les objectifs ambitieux. Ils parlent franchement et attendent la même chose des autres. Derrière leur côté exigeant, beaucoup veulent surtout bâtir quelque chose de durable et aider les personnes compétentes à progresser. Rappel : le code dit seulement de quel côté de 50 tombe chaque score. Les scores vont de 0 à 100 et ne sont pas des centiles.

Les points forts d’un ENTJ

• Esprit de décisionVous pesez vite les options et vous tranchez, ce qui fait avancer le groupe.
• Vision organiséeVous voyez à la fois le but final et les étapes pour y arriver.
• Parole convaincanteVous savez présenter un plan avec énergie et rallier les gens à votre idée.
• AmbitionVous vous fixez des objectifs élevés et vous travaillez dur pour les atteindre.
• Œil pour les talentsVous repérez ce que chacun fait bien et vous placez chaque personne là où elle brille.

Les points de vigilance d’un ENTJ

• Passer en forceDans votre hâte d’avancer, vous laissez parfois peu de place aux personnes plus discrètes pour dire leur désaccord.
• Le travail avant toutLe repos, les loisirs et les relations peuvent passer après chaque nouvel objectif.
• Une franchise sans douceurUn avis franc donné sans chaleur peut ressembler à une attaque, même quand vous voulez aider.
• Peu de patienceVous pouvez juger une personne lente alors qu’elle pense simplement autrement.

Un ENTJ au travail

Au travail, les ENTJ finissent souvent par diriger, avec ou sans le titre. Ils fixent le cap, répartissent les tâches et tiennent chacun à ce qui a été décidé. Ils aiment les collègues compétents, honnêtes et rapides, et ils respectent ceux qui les contredisent avec un bon argument. Pour bien travailler avec un ENTJ, arrivez avec vos chiffres, allez droit au but et parlez de résultats. Côté ENTJ, prendre le temps de demander l’avis des plus discrets et dire merci souvent renforce beaucoup la loyauté de l’équipe.

• Gestion d’entreprisemener des équipes vers de grands objectifs.
• Création d’entreprisebâtir une organisation à partir de rien.
• Conseil en stratégiecomprendre comment fonctionne une entreprise et l’améliorer.
• Droitdéfendre un dossier sous pression.
• Gestion de grands projetsgarder un travail vaste et complexe sur les rails.
• Politiques publiquespréparer des plans qui touchent beaucoup de monde.

Les idées de métiers sont des points de départ, pas des limites. Des personnes de tous les types réussissent dans tous les domaines.

Un ENTJ en amitié et en couple

Les ENTJ sont engagés et protecteurs avec leurs proches. Ils montrent leur affection en faisant des projets, en réglant des problèmes et en poussant les personnes qu’ils aiment à grandir. Ils apprécient les proches qui ont leurs propres objectifs et leurs propres opinions. Apprendre à écouter simplement, sans chercher à tout réparer, rend souvent leurs liens les plus forts encore plus solides.

Comment un ENTJ peut-il progresser ?

• En réunion, demandez l’avis des autres avant de donner le vôtre, pour que personne ne se contente d’approuver la personne qui dirige.
• Accompagnez chaque critique d’un point qui fonctionne bien.
• Gardez chaque semaine un moment sans aucun objectif, juste pour le plaisir.